- Reforzar nuestros valores con énfasis especial en la relevancia de la ética e integridad, que son la columna vertebral de nuestros procesos y de nuestra conducta al interior de nuestra organización y hacia el exterior.
- Reforzar nuestra postura de no participar en proyectos que no sean transparentes.
- A través de nuestros empleados, fomentar en la sociedad la integridad en todos los aspectos de la vida.
- Hacer conciencia de la percepción que tiene México ante el mundo en temas de corrupción.
- Reflexionar sobre las diferencias entre integridad y honestidad.
- Apertura para que el personal hable sobre los valores que no nos representan o situaciones de trabajo indeseables.
Al término del taller se les entrega una libreta que contiene los siguientes datos:
- El número de denuncia: 800-248-0048
- El correo electrónico: etica@gmd.mx
- La liga de acceso permanente para consulta de políticas corporativas
Los dos medios de comunicación son revisados por el Comité de Cumplimiento y Ética, el cual está formado por los siguientes directivos:
- Director General
- Director General Adjunto
- Director de Administración y Finanzas
- Directora de Capital Humano
- Director Legal
- Director de Desarrollo de Nuevos Negocios
- Director de Energía y Puertos
- Director de Tecnologías de la Información
Con lo anterior, el personal tiene la certeza de que su información será revisada y atendida. Es importante mencionar que las denuncias son confidenciales y el personal tiene la absoluta certeza de que serán atendidas a la brevedad posible.
Todo el personal de la organización debe tomar este taller a su ingreso, lo que nos garantiza que los nuevos talentos conocen nuestra postura ante actos de corrupción y deshonestidad, y ponen en práctica la filosofía de GMD. |